بصیرت

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ بررسی پیش‌­نویس دستورالعمل­‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.

«دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است، بر این اساس...

ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی، پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت­‌های انجام‌شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به‌صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به‌شمار می‌­رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی»، «بازرسی»، «پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌­ای از آن به کارمند مربوط ارائه می­‌شود.

به‌موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به‌منظور پیشبرد اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت­‌ها، «کارنامه­ قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی­‌های قضات با اعطای امتیاز و نمره مشخص، تهیه می‌­شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفاً بر اساس نتایج مندرج در کارنامه‌‌های قضایی و اداری خواهد بود.